根据省委省政府、省卫生健康委员会“三抓三促”行动安排部署要求，按照中心党委的工作安排，职业卫生科全体党员干部秉着以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对甘肃重要讲话指示批示精神，结合党的主题教育，深刻领会“三抓三促”行动的思想内涵和重大意义，将落实“三抓三促”行动与职业病防控工作结合起来，坚持问题导向、直面困难挑战、勇于改革创新，坚决纠正当前工作作风顽疾，着力职业卫生专业高质量发展，促进科室人员能力提升，进行了科室内部研讨交流，现报告如下：
      一、强化政治理论学习，筑牢思想根基，促思想提升
      按照中心“三抓三促”行动工作方案要求，职业卫生科充分发挥党员的政治引领作作用，组织全科工作人员参加职业卫生与放射卫生所党支部“研讨基础能力提升方法、促进全省职业卫生技术支撑体系建设”的专题研讨交流学习活动。大家一致认为可采取集中学习、辅导交流、个人自学等多种形式，开展学习研讨，重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神，习近平总书记视察甘肃重要讲话精神，习近平总书记关于卫生健康及疾病预防工作的重要讲话指示批示精神，以及省十四届党代会和省十四届二次会议精神。引导全科党员干部职工自觉增进政治认同、思想认同、情感认同，切实用党的理论最新成果武装头脑、指导实践、推动职业卫生工作。
      二、立足本职岗位，精业务提能力，推动职业卫生专业高质量发展
      研讨时赵文莉科长对科室具体业务工作做了简述，职业卫生科工作职能涉及职业病防治项目管理、职业健康检查机构质量控制、职业病诊断医师培训考核、职业病诊断、职业卫生评价、工程防护技术指导等方面，特点是专业性强、涉及专业知识跨度大，技术指导、机构管理职能与经济创收任务要求并存。研讨中，科室党员干部积极表达了各自的观点，为推动职业卫生专业高质量发展进言献策，具体如下：
      （一）强化学习培训，精业务提能力
      中心党委强调，作为一名疾控工作人员，我们要不断学习，不断提升自我，要让学习成为疾控人护佑人民健康的必备技能，我们要由内而外加强学习培训，坚持不懈精业务提能力。1.对外延伸学习方面：何小刚、邵国军、徐佳、张海涯、周楠、李宣珠建议，一要增加外出培训学习机会，加强与其他省份的交流和学习。二要积极与兄弟单位、其他科行业内的专业机构和组织合作，开展交流和合作，加强信息反馈。借鉴外省、外单位和其他机构一些好的、可取经验勇于大胆尝试。2.对内互相学习方面：邵国军、张海涯、李宣珠建议要定期以讲解或者讨论的形式，组织科室内部学习和培训，包括理论知识、实践技能、管理和等方面的培训，提高科室成员的专业素养和综合能力。
      （二）拓视野，促科研能力提升
      研讨中，职业卫生科全体人员，充分发挥集体才智，碰撞科研思路。寇振霞建议专业发展方向上要以重点学科建设为核心目标，集中精力向上突破，缩小省级单位与单位之间、专业与专业之间的差距。赵文莉、何玉红、廖萍泰、张海涯、周楠提出建议，1.要以重点学科建设为核心目标，积极开展科研项目，制定科室5年近期、10年长期计划，集中精力向上突破，缩小省级单位与单位之间、专业与专业之间的差距，提升甘肃省职业病防治中心在本行业的地位和话语权。预设目标：甘肃省职业病防治中心影响力达全国前15。2.梳理科研思路和方向，结合科室成员个人专业特点和兴趣点，在科室内组建科研小组，分配研究方向，引导并鼓励大家积极总结提炼科研成果。3.科室高级专家发挥余热，带领大家进行科研研究，提升科研能力。4.同高校间加强科研交流，了解专业的新前沿，实现成果转化，提升科研水平。
      （三）凝心聚力，加强科室团队建设
      众人拾柴火焰高，团结才有凝聚力，对于科室团队建设，寇振霞、邵国军、何小刚建议，一是科室负责人要眼光长远，要以博大的胸怀、有力的担当、勇挑重担与使命，凝聚可以凝聚的一切力量，让科室发展壮大。二是。建立科室内部的良好团队合作机制，鼓励成员之间互相学习、互相支持、互相协作，提高工作效率和业务水平。
      （四）严明组织纪律，提升工作效率
      无规矩不成方圆，对于科室组织纪律，何玉红、寇振霞、邵国军建议，首先要明确科室人员职责，分工要科学合理，能够调动每一个人员工作的积极性，其次要加强监督管理，科室内部定期总结阶段性经验和教训，及时调整和改进科室的管理方式，提高工作效率。
      （五）立足长远、注重科室人员梯队建设
      赵文莉科长强调要做好人才培养规划，确保科室每位成员在全面掌握科室业务的同时，结合个人专业特长和兴趣方向，侧重对个人某个专业方向的强化培养，通过师带徒、送出去、请进来等多种方式，力争在3年内青年专家的培养工作能初见成效，目标是将科室人员打造成为优秀的专家团队、优势互补，使我科能在职业卫生的各个专业领域发挥省级技术支撑作用。
      对此，寇振霞这样说：人才梯队建设方面要有计划有方向有重点有目标。何玉红、张海涯、周楠、李宣珠建议，一是科室党员干部要制定个人发展规划，比如五年职业规划，十年职业规划，涵盖职称晋升，初级-中级，中级-副高，高级晋级。二是对于年轻干部，要给予更多机会多，多参加培训学习，夯实基础，激发活力和创造力；中级中坚力量要更多激励，多为科室赢得荣誉；高级专家要发挥余热，带领大家进行科研研究，提升科研能力。
      （六）改革创新，拓展业务，增加创收
      职业卫生科肩负着中心创收责任，赵文莉科长说：“要集思广益、开拓创新，多在增加创收上下功夫”，寇振霞 、廖萍泰、张海涯提议：一要加大职业卫生宣传力度，借助职业病防治法宣传周等活动及微信公众号等网络平台，积极宣传职业卫生工作，加大知名度。二要走进企业、工厂，走进劳动者，宣传职业病防治知识，提升我们科普宣传的能力，同时尝试拓宽业务工作，开展职业卫生服务技术。三要提升科室人员的职业卫生评价能力，增强创收推展业务能力、突破评价工作的瓶颈，让甲级资质发挥更大的作用！
      此次交流研讨，大家积极发言，收获良多，在接下来的工作中，职业卫生科全体党员干部将坚持在学习上下功夫，坚持不懈精业务提能力、持之以恒优服务转作风、全力以赴提效能抓落实、全心全意解难题促发展，以强烈的责任感、使命感和荣誉感，扎实有效开展“三抓三促”行动，奋力推动职业卫生事业高质量发展，为全省经济社会发展贡献度。(职业卫生科)